Порядок постановки в кадровый резерв муниципальной службы города Шахты

Формирование резерва управленческих кадров Администрации г.Шахты осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации города Шахты от 19.08.2024 г. №130 о/д «О внесении изменений в распоряжение Администрации г.Шахты от 18.11.2022г. №178 о/д «Об утверждении порядка формирования и использования резерва управленческих кадров Администрации города Шахты и отраслевых (функциональных) органов Администрации города Шахты»»

Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25- ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», Областным законом от 09.10.2007 № 787-ЗС «О Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Ростовской области», решением городской Думы города Шахты от 28 февраля 2008 г. N 425 «Об утверждении положения о муниципальной службе в городе Шахты».

Муниципальный резерв управленческих кадров Администрации города Шахты формируется для замещения целевых должностей высшей, главной и ведущей групп.

В кадровый резерв включают граждан Российской Федерации, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации и соответствующих установленным законодательством о муниципальной службе базовым и функциональным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Отбор кандидатов в кадровый резерв проводится в три этапа.

На первом этапе осуществляется прием документов кандидатов на включение в муниципальный резерв управленческих кадров.

Перечень документов, необходимых для включения в муниципальный резерв:

-     письменное заявление на имя председателя Комиссии;

-     собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии;

-     копию паспорта или заменяющего его документа;

-     копии документов, подтверждающих образование;

-     копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии);

-     копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата;

-     документы, характеризующие кандидата (рекомендации, характеристики, отзывы, результаты оценки личностно-деловых качеств и т.д.) (при наличии);

-            письменное согласие на обработку персональных данных, проверку предоставляемых кандидатом сведений, проведение оценочных мероприятий

в целях формирования муниципального резерва;

-для муниципальных служащих, являющихся сотрудниками администрации, аппарата администрации и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, необходимо предоставление только заявления.

На втором этапе формирования муниципального резерва управленческих кадров проводится оценка кандидатов.

Оценка кандидатов на включение в муниципальный резерв управленческих кадров осуществляется на основе оценки соответствия базовым квалификационным требованиям к целевой должности и оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

На третьем этапе проводится заседание Комиссии по проведению конкурсов на замещение должностей муниципальной службы и конкурсов в кадровый резерв (далее Комиссия).

Состав Комиссии утвержден распоряжением Администрации города Шахты от 24.03.2025г. № 46 о/д «О внесении изменений в распоряжение Администрации города Шахты от 18.11.2022 г. № 178 о/д «Об утверждении порядка формирования и использования резерва управленческих кадров Администрации города Шахты и отраслевых (функциональных) органов Администрации города Шахты».

Комиссия принимается одно из следующих решений:

-       о включении кандидата в муниципальный резерв управленческих кадров;

-       об отказе во включении кандидата в муниципальный резерв управленческих кадров.

По результатам заседания конкурсной Комиссии формируется итоговый состав резерва управленческих кадров муниципальной службы г.Шахты.

Кадровый резерв рассматривается на заседании Комиссии не реже одного раза в полугодие, утверждается распоряжением Администрации города Шахты и пересматривается на заседаниях Комиссии по мере необходимости.

Претенденты, вошедшие в кадровый резерв муниципальной службы г.Шахты имеют первоочередное право на замещение вакантных должностей муниципальной службы.