Платформа «Работа в России»
С 1 января 2022 года вступили в силу правки в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в соответствии с которыми работодатели обязаны размещать информацию о свободных вакансиях, а также сведения о наличии специальных рабочих мест, оснащенных для работы инвалидов, на новой цифровой платформе «Работа в России».
«Работа в России» является федеральной информационной системой и проектом Федеральной службы по труду и занятости, призванной оптимизировать и сделать более прозрачным и безопасным процесс поиска работы для соискателей и квалифицированных кадров для работодателей. Информация о вакансиях поступает от центров занятости населения, от работодателей, а также от крупнейших коммерческих порталов по поиску работы. При этом сведения о вакансиях проходят тщательную проверку.
Кого касаются нововведения
Согласно п. 3.2 ст. 25 Закона № 1032-1 на портале «Работа в России» обязаны размещать данные о вакансиях следующие категории работодателей:
• Компании и ИП, если численность их персонала составляет более 25 человек (при этом численность рассчитывается исходя из данных предыдущего календарного года);
• Новые компании с численностью сотрудников более 25 человек;
• Органы государственной власти РФ и субъектов Федерации, а также органы местного самоуправления;
• Государственные и муниципальные учреждения;
• Компании, уставной капитал которых содержит долю участия РФ, субъектов Федерации или муниципального образования.
Как разместить вакансию
Правила взаимодействия с новой цифровой платформой определяется Постановлением Правительства РФ от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»».
Для того, чтобы разместить вакансию на портале, необходимо на нем зарегистрироваться и создать Личный кабинет, указав название компании, ее местонахождение, контактные данные и прочее. В Личном кабинете будет доступна функция «Добавить вакансию»
В случае уточнения порядка регистрации и размещения необходимых сведений на портале доступны подробные памятки для работодателей как в части размещения свободных вакансий, так и последовательности действий в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной работы, сокращения численности, либо ликвидации.